你的老闆有本事領得比你多嗎？受薪階級的不平等

工作了幾年，你已經是一個部門中獨當一面的大主管了。有一天老闆傳喚面談。
老闆：下個月開始幫你加薪三倍。
主管：謝謝老闆。
老闆：明年部門獲利沒有增加2.8倍的話，你就整個部門回家吃自己吧，

這對你到底是好，還是不好。

在勞資對立的社會，台灣受薪階級是不是委屈了？薪資低落是不是造成台灣經濟不振最致命的原因，在王伯達的新書-誰把台灣經濟搞砸了，作者一反主流論述，在前兩章就大膽聲稱：受薪階級平不平等，根本是個偽議題，在隨媒體起舞的過程之中，經濟問題根本沒辦法解決，本篇文章嘗試整理書中《薪資公平》的論點，並提出自己贊成與反對的意見與理由。

一般而言討論受薪階級是否公平分配的解讀中，作者抨擊媒體無知曲解受雇人員報酬佔國內生產毛額比重這項資訊，錯誤解讀成：資方在剝削勞方，作者反對這樣的說法：原因有三：

一、我們可以從各國的受雇人員報酬佔國內生產毛額比重看出每一個國家都是逐步降低的趨勢，作者認為這個數字的降低代表的是勞動力在產生價值的比重降低，而非台灣的雇主特別剝削勞工。作者認為剝削是很古老馬克思所提出的概念，因為企業產出的商品最終價值並非全然由勞動力創造。

這就像是一場棒球比賽，其中一支隊伍拿了十分，而這十分是由三位隊員攻下來的，他們分別打了五分、三分與兩分打點。攻下五分打點的那為選手佔了該隊總得分的50%我們會說這位選手從其他對友手中「剝削」了分數嗎？很顯然的並不會，因為這個總分是由大家共同創造出來的，只不過他創造的那部分佔比較高罷了。

二、討論分配是否公平是重要性非常低的，作者舉韓國的薪資成長幅度來說明，重點是薪資是否有成長，而薪資成長的關鍵在於，企業是否能創造出有成長的價值，企業的成長性比受薪階級的薪水分配重要太多了。

三、作者以美國最低薪資提升，造成黑人失業率也提升的原因說明：最低薪資其實會影響到失業率，台灣也可以最低薪資設為六萬，但是失業率大幅上升的的社會是不是我們樂於接受的呢？以台灣積弱不振的GDP作為比喻，若公司沒賺錢，養了四個工程人員，一個人薪水三萬，現在規定最低薪資是四萬，如果你是老闆，你認為公司會讓四個人都平平安安加薪呢？還是會多開除一個人，叫三個人作四個人的事。

一樣的經濟問題，在不同人的詮釋下會有不同的看法，狼打非常認同作者在想要在台灣未來經濟建立論述、影響價值觀，製造正面話題與影響力的企圖心。然而在此議題上狼打也有支持與反對的地方：

支持的地方：

作者的核心理念，企業是否創造更高價值重要性遠大於分配是否公平，這個論點是認同的，當企業能夠創造出高額的獲利，自然能將獲利分配給員工，員工的所得是否有顯著提升，對於實質的改善是大於分配的問題，然而這是思考好的狀況(企業獲利可以成長)，當企業獲利無法成長時，大家就會把焦點集中在公平上。

狼打也認同價值的產生並不是像是馬克思所說的剝削勞工的剩餘價值，一個價值可以產生，有公司的資本、品牌、規模、管理能力等等，也有員工的付出，是大家一起付出的成果。員工本來就是希望可以工作負擔更低、薪水更高。

不認同作者言論的部分：

企業的價值，是企業與員工一起付出的成果是沒錯的，但是在真實釐清貢獻的過程中，卻無法像是棒球比賽一樣：得分十分，A球員5分、B球員3分、C球員2分這樣清楚的釐清貢獻，組織的架構越大，員工的成本可以精算，但員工的價值越難計算。在無法明確計算價值的過程中，老闆確有分配薪資的權力，所以這個分配就顯得特別重要。

如果用棒球比賽的例子來作反思：球員的價值只看得分，防守美技都不納入貢獻在內，這樣也算偏頗，若球員的價值有明確單一的方法可以評分，那也不會有魔球精彩的故事。於是在無法具體算出貢獻的過程中，薪資的定價過程跟本國市場的預設值有相當大的關係。作者在書中舉例如果一個工程師能幫公司賺三百萬，那要求五百萬可能不能輕鬆找到工作了，但現實情況是三百萬也不是非常容易算出來的，一般雇主只會考慮在能夠解決此種難題的專業人員中，平均薪資是多少，以此作為權衡。曼尼來台灣打球，也是領台灣的職棒球員薪水，曼尼可以選擇不在台灣打球，但是很多台灣球員只能在台灣繼續當球員。

回到作者的預設，企業價值鏈中的任何一份子，長期無法獲得合理報酬的話，就不可能持續提供勞務跟資源，如果這個人不是一個跨國人才，在國內都無法提供合理報酬的話，那這個人還是必須持續提供勞務跟資源；但如果他是跨國性人才，人才流失就無法避免，衍伸出來的問題就是：難道我們在思考經濟問題時，預設台灣大多數的人都是跨國性人才嗎？如果不是，那是不是政府可以做點什麼？

最後：我們可以從各國的受雇人員報酬佔國內生產毛額比重看出每一個國家都是逐步降低的趨勢的過程中，我們到底是勞動創造出來的價值更低了？還是因為我們有更多便宜的勞力可以使用。

其實狼打認同企業盈餘分配應該根據奉獻的實力這個概念來出來，以這個論點來推估，韓國經營者在帶動企業成長上，明顯的比台灣經營者好多了，只要台灣受雇人員報酬佔國內生產毛額比重比韓國低，就是明顯的不公平！

最低薪資提高將會提升失業率，但這帶來劇烈的痛苦是不是更有機會帶動台灣整個產業升級呢？大家可以一起思考看看。

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